如何展开对应聘者的背景调查
如何展开对应聘者的背景调查
应聘者在面试时会下意识地隐瞒不利的信息,重点渲染甚至夸大有助于自己面试成功的信息。如何去伪存真,是对面试官很大的考验。
今次推荐的背景调查方法,可让面试官在了解应聘者真实信息的情况下,做出明智的录用决定。
一、什么是背景调查?
背景调查指用人单位针对应聘者提供的个人信息所采取的调查、确定信息真实性的行动。
二、背景调查对象、重点
背景调查费时费力,为避免浪费,建议仅对下述岗位的候选人进行调查:
1、第一类要调查的是仓管、保安、出纳、会计、业务员等对于职业操守安全性要求较高的岗位,调查重点主要是过往职业操守方面;
2、第二类要调查的是课长级及以上级别岗位等中层重要管理干部。重点是应聘者过往的教育经历、任职经历、工作业绩是否属实;
三、调查方法:
(一)关于学历调查渠道:
学信网查证:对2000年后的全国高等教育自学考试学历以及1992年后其他形式的大专及大专以上高等教育学历,可上学信网查询,这也是教育部指定的学历查询唯一网站,网址如下:http://www.chsi.com.cn/
教育厅及劳动局查证:中专毕业证、技校毕业证一般在该学校所属省内的教育厅和劳动保障局电话查询;
学历鉴定中心查证:学信网无法查证的毕业证,要求候选人自行向东莞市学历鉴定中心申请学历鉴定。
学校函调:用人单位正式出具书面调查函给学校进行调查。实操中只要前期与学校有电话沟通妥当,学校一般比较配合。
(二)对已从上家单位正式离职的人选之工作经历查证:
如果候选人已与上家单位办理了正式离职手续,可要求候选人提供上家单位正式开具的《离职证明》,这是比较正式和有效的证明。
如果候选人提供不了《离职证明》,用人单位可致电其上家单位人事负责人,电话调查了解该候选人的任职岗位、时长、业绩、离职原因、与上家单位有无劳资纠纷等。
(三)候选人尚在职的调查方式
如果员工还在职,建议简要向总台打听他的任职职位和任职时长即可。
四、调查中常用的问语:
问完基础信息后,通常可以加问以下问题:
如果他重返您公司任职,您会同意吗?
他来到新的公司和岗位工作,作为曾经的同事或领导,您有什么建议给他?
他有哪些优点和缺点呢?- 上一篇:如何做好员工违纪的处理 2018/12/14
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