职工患特殊疾病的医疗期限如何确定？

由于国家的员工病假管理的有关规定比较早，而且各地方的规定又有所不同，造成很多企业在员工的病假管理上也比较混乱，产生了很多劳资矛盾和纠纷。　

首先，我们需要了解国家的相关法律法规对于医疗期的一般规定。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

同时，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

通过上述479号文和236号文的比较，可以看出，患癌等特殊疾病和普通疾病的医疗期是有区别的，对于患有患癌等特殊疾病享有至少24个月的医疗期，如果24个月内尚不能治愈的，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。

患有癌症、精神病、瘫痪等难以治疗的特殊疾病的职工在享受24个月的医疗期内时，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。